Çoğu işe alım paketi aynı sebeple başarısız olur: bir malzeme dolabında zaten duran her neyse ondan, aceleyle bir araya getirilirler. Markalı bir kalem, bir stres topu, belki unutulmadan önce bir kahve içilen bir kupa. Hiçbiri yeni katılan bir çalışana şirket hakkında bir şey söylemez.
Araştırmalar bunun neden önemli olduğunu destekliyor. SHRM'e göre, yapılandırılmış bir işe alım sürecinden geçen yeni çalışanların üç yıl veya daha fazla bir şirkette kalma olasılığı %69 daha yüksek. Ayrıca, BambooHR'ın araştırmasına göre, işe alım iyi yapıldığında çalışanların %89'u kendini daha bağlı hissettiğini söylüyor. İlk gün kiti, bu deneyimin küçük, fiziksel bir parçası, ve doğru yapılması en kolay olanlardan biri.
İşte Acro Brand'de müşteriler için ürettiğimiz işe alım paketlerine dayanarak, bir tane oluşturmayı nasıl düşündüğümüz.
Basit bir formülle başlayın: bir giyilebilir, bir kullanışlı, bir küçük jest
Gördüğümüz en güçlü işe alım paketleri çok fazla şey yapmaya çalışmaz. İnsanların ofis dışında da elini uzatacağı bir giyilebilir ürünü, bir masada veya çantada kalıcı bir yer edinen bir kullanışlı ürünü, ve neredeyse hiçbir maliyeti olmayan ama tüm paketin hissini değiştiren, baskılı bir hoş geldin notu gibi bir küçük jesti eşleştirirler.
Kutuyu fazla doldurun, bir depo tasfiyesi gibi hissettirmeye başlar. Üç özenli parçayla sınırlı tutun, bir hediye gibi hissettirir.
Giyilebilir ürün: sıradan bir salı gününe dayanacak bir şey seçin
Bir tişörtteki logo, tek başına, onu tekrar giymek için bir sebep değildir. Gerçek işi kalıp, kumaş gramajı ve kesim yapar. Tam da bu yüzden üretmeden önce numune alırız: kalıp, doku ve işçilik, tek bir birim üretime girmeden önce gerçek bir bedende incelenir.
Hoodie veya sweatshirt
Ürettiğimiz hemen her işe alım paketinde en çok yeniden sipariş edilen ürün.
Günlük tişört
Daha sıcak iklimler veya rahat kıyafet kültürü olan takımlar için daha hafif bir seçenek.
Şapka veya bere
Bütçeyi zorlamadan paketi tamamlayan düşük maliyetli bir ek.
Kullanışlı ürün: masa çekmecesinden çıkan bir şey
Bu, sadece bir rafta değil, işe gidiş-gelişte yerini hak etmesi gereken parça. Bez çantalar burada defterlerden ve kupalardan tutarlı şekilde daha iyi performans gösterir, çoğunlukla sonunda değil, geldikleri hafta kullanılmaya başladıkları için.
Bez çanta
İlk gün laptop çantası, sonraki her gün market çantası olarak kullanılır.
Sweatshirt
Hibrit veya müşteriyle görüşülen roller için biraz daha şık bir alternatif.
Çorap
Küçük, ucuz, ve insanların fotoğraflayıp paylaştığı detay.
Küçük jest: bir kandırmaca değil, bir not
Yeni çalışanın adının yazılı olduğu baskılı bir kart, veya yöneticisinden tek satırlık bir hoş geldin, eklemek için neredeyse hiç maliyeti yoktur ve başka bir ürünün yapacağından daha fazlasını "bu benim için yapıldı" hissi için yapar. Konfetiyi ve markalı gadget'ları atlayın. Özenli bir not, üçüncü bir logo ürününden daha düşünceli okunur.
Zamanlama: ihtiyacınız olmadan önce sipariş verin, sonra değil
En yaygın işe alım paketi hatası ürün karışımı değil, takvimdir. Bir tasarım ve beden onaylandıktan sonra, üretim tipik olarak 6 ila 10 hafta sürer. Sürekli devam eden bir işe alım takvimi için bu, paketi her çeyrek yeniden başlattığınız tek seferlik bir proje değil, karşı sipariş verdiğiniz sabit bir spesifikasyon olarak ele almak anlamına gelir.
Beden için genellikle bir redeem link öneririz: her yeni çalışan başlangıç tarihinden önce kendi bedenini ve adresini girer, böylece hiçbir şey yanlış bedende veya yanlış ofiste ortaya çıkmaz.
Bunlardan kaçınırız
- Son kullanma tarihi olan herhangi bir şey. Yiyecek ve içecek ürünleri güzel bir dokunuştur ama bittiğinde marka hakkında hiçbir şey söylemez.
- Ucuz teknoloji gadget'ları. Logolu bir telefon standı veya USB bellek nadiren kullanılır ve sonradan akla gelen bir şey gibi okunur.
- Tek bir unisex kesim. Tüm bir takıma zorla uydurulan tek beden, gerçek bir beden aralığından daha az kişiye iyi oturur.
Bunları nasıl kapsamladığımızı, numunelediğimizi ve ürettiğimizi görün, ya da doğrudan bir proje başlatın.
